伟德官网:复杂的法律关系是新型就业形式的显著特征

在平台就业中，劳动者与平台的法律关系一直是近年来理论界和实务界争论的焦点。“支持数字技术、灵活的就业方式、复杂的法律关系是新型就业形式的显著特征。”谢增义表示，数字化给劳动法的调整对象、调整方式、权利制度等带来了挑战，需要改革创新。伟德官网
顾泉认为，新型雇佣形式呈现出明显的去劳动关系、弱从属性和强灵活性的特征，中国的劳动法律体系虽然在立法上倾向于保护劳动者，但相对刚性，全有或全无的保障模式并不适合新型雇佣形式。
“平台就业以其创新性挑战了现行的劳动规范体系。”中国社会科学院法学研究所社会法办公室副主任王天宇认为，现行劳动法的调整范围能否不断扩大，覆盖新的就业形式，乃至全社会各类劳动者的权益保护需求，是一个根本性的问题。
重塑法律秩序，保障劳动者权益
在数字时代，如何重塑劳动法律秩序，更好地保护劳动者权益?
张明奇认为，要以社会整体利益为出发点和落脚点，引导新技术、新业态在法治轨道上有序发展，塑造数字时代的法治秩序，调和多元社会关系。
“数字社会要求社会法治。”林佳表示，只有通过国家积极履行监督保护义务，才能平衡数字社会中平台和个人的利益，通过多方协同治理，才能构建数字时代和谐的劳动关系。
针对个人信息保护、远程工作等数字时代的新问题，沈剑锋认为，解决问题的根本方向是完善劳动法。有必要制定专门的规则来保护工人的隐私，并为远程办公制定专门的立法。在法律颁布之前，应该充分发挥集体谈判的积极作用。